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Los diputados federales de Morena presentaron una iniciativa para reformar la Ley Federal del Trabajo a fin de ampliar de cinco días a siete semanas el permiso de paternidad, con goce de sueldo, para los hombres por el nacimiento de sus hijos o en caso de adopción.
A través de una iniciativa, presentada por el diputado Mauricio Cantú, se buscan reformas y adiciones a la citada ley para armonizar los tiempos de la licencia por maternidad y paternidad, eliminando las diferencias de tiempo entre ambas licencias.
Adicionalmente, la propuesta señala que, dependiendo de la naturaleza del trabajo, los patrones buscarán otorgar las facilidades a los progenitores de realizar algunos días de trabajo a distancia, durante los primeros cuatro años del menor y, en el caso de las madres trabajadoras, en los primeros cinco años.
El propósito, de acuerdo a la iniciativa, es disminuir la discriminación permitiendo al trabajador disponer de tiempo para apoyo, cuidado y enseñanza, así como asumir una paternidad responsable y, al mismo tiempo, erradicar el estereotipo que se ha creado en torno a la mujer como encargada de educar, alimentar y cuidar a los niños.
En la propuesta el legislador refiere que México se encuentra por debajo de la media en cuanto a días concedidos al trabajador por el concepto de licencia por paternidad; además de no tener prestaciones extras como otros países, que al igual que México, firmaron los acuerdos de la Conferencia Internacional del Trabajo en 2009 sobre igualdad de género como eje del trabajo decente.
Permiso de paternidad, pilar fundamental
La licencia por paternidad, añade, es un pilar fundamental para la sociedad actual, ya que fomenta la calidad de la formación en la infancia temprana, la igualdad en cambio de roles de géneros errados y discriminatorios preestablecidos, y aumenta el bienestar laboral y de seguridad social de las familias.
Refiere que la paridad e igualdad de las licencias de maternidad y paternidad deben ser un derecho humano, de acuerdo con lo expresado por el Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (Unicef), por lo que los Estados deben asumir su responsabilidad en promover planes y políticas públicas que recorten las brechas de oportunidades en cuestión de géneros.
De acuerdo a una investigación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), las licencias por paternidad son una tendencia mundial integrada al marco normativo de los países miembros, carácter obligatorio que rige en 78 de los 167 países sobre los que se dispone información, y en 70 de ellos la licencia es remunerada.
Con información de El Heraldo de México
